LAO ĐỘNG VIỆC LÀM
Những nỗ lực của YKK để mang lại lợi ích cho người khác
Quản lý rừng
“YKK là một tổ chức lâm nghiệp.” Đây là lời của người sáng lập của chúng tôi, Tadao Yoshida. Trong một khu rừng, một số cây già và đáng kính, giàu kinh nghiệm và kiến thức, trong khi một số cây còn non, chỉ như cây non. Tổ chức của chúng tôi hướng đến mục tiêu giống như một khu rừng, với mỗi cá nhân phát triển theo cách riêng của mình. Quản lý rừng cho phép mọi người phát huy thế mạnh của riêng mình với tính cá nhân và làm việc khéo léo mà không cần người khác chỉ đạo, trong khi vẫn cùng nhau tiến về phía trước. Mặc dù tất cả chúng ta đều là nhân viên, nhưng chúng ta cũng đều là nhà quản lý.
Thực hành tính đa dạng đặc trưng của YKK
Dựa trên ý tưởng về Quản lý rừng này, Tập đoàn YKK đã định vị việc thúc đẩy tính đa dạng là vấn đề quản lý ưu tiên.
Những tác động của việc thực hành tính đa dạng dẫn đến sự phát triển không chỉ của toàn bộ công ty chúng tôi mà còn tạo ra một môi trường doanh nghiệp mà tất cả nhân viên đều thấy dễ dàng làm việc và có thể cảm thấy được thúc đẩy. Theo Nguyên tắc nhân sự độc lập và cùng tồn tại, Tập đoàn YKK tìm cách tuyển dụng nguồn nhân lực đa dạng mà không phân biệt tuổi tác, giới tính, quốc tịch, khuyết tật, v.v., tiến hành các chương trình giáo dục liên quan đến tính đa dạng và thực hiện các biện pháp phản ánh ý kiến của nhân viên, có tính đến đặc điểm khu vực và các yếu tố khác.
Sáng kiến đa dạng tại Nhật Bản
Tập đoàn YKK thiết kế các hệ thống công bằng, tiếp nhận nhiều phong cách làm việc khác nhau bất kể tuổi tác, giới tính, trình độ học vấn hay quốc tịch để cho phép tất cả nhân viên thể hiện đầy đủ năng lực của mình và phát triển sự nghiệp lâu dài. Ngoài việc xây dựng một hệ thống cho phép nhân viên làm việc bất kể tuổi tác miễn là họ hoàn thành vai trò của mình, chúng tôi nhấn mạnh vào việc phát triển nguồn nhân lực và hỗ trợ khả năng tự chủ của mỗi nhân viên và cố gắng cải thiện môi trường để họ có thể thành công. Chúng tôi cũng hỗ trợ phụ nữ tham gia nơi làm việc, khuyến khích nam giới tham gia chăm sóc trẻ em, hỗ trợ việc làm cho người khuyết tật và các biện pháp khác.
Hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống
Tập đoàn YKK hỗ trợ phụ nữ tham gia nơi làm việc và cung cấp hỗ trợ cho những cá nhân phải đối mặt với các hạn chế để mỗi nhân viên có thể quản lý hiệu quả công việc và cuộc sống.
Nhiều nhân viên tại Nhật Bản đã sử dụng hệ thống nghỉ phép chăm sóc trẻ em bất kể giới tính. Ngoài ra còn có các hệ thống có thể được sử dụng khi trở lại làm việc sau thời gian nghỉ phép chăm sóc trẻ em. Nhân viên tại Nhật Bản có con học lớp sáu trở xuống có thể chọn làm việc theo giờ xen kẽ. Ngoài ra, họ có thể chọn làm việc ít giờ hơn hoặc nghỉ phép để chăm sóc trẻ em. Các sáng kiến của chúng tôi nhằm hỗ trợ nuôi dạy thế hệ tiếp theo đã được Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản (MHLW) công nhận và chúng tôi đã có được quyền sử dụng logo chứng nhận “thế hệ tiếp theo” của MHLW (“Platinum Kurumin”). Chúng tôi cũng khuyến khích làm việc tại nhà và thời gian làm việc linh hoạt để hỗ trợ cân bằng giữa công việc và chăm sóc trẻ em/chăm sóc gia đình.
Phát triển nguồn nhân lực
Tập đoàn YKK thiết lập và vận hành các hệ thống nhân sự phù hợp với từng công ty ở nước ngoài. Chúng tôi cũng nỗ lực tăng cường các biện pháp hỗ trợ cải thiện năng lực của nhân viên và phát triển sự nghiệp.
Việc làm cho Người khuyết tật
YKK Rokko Corporation, một công ty con kinh doanh in ấn đặc biệt, đang thực hiện các biện pháp như tạo ra môi trường hoàn toàn không có rào cản cho phép những người khuyết tật nghiêm trọng làm việc một cách tự tin. Công ty cũng tham gia vào tương tác tích cực với cộng đồng địa phương bằng cách đến thăm các cơ sở địa phương dành cho người khuyết tật để thu thập thông tin và chia sẻ thông tin về cơ sở bằng cách đăng trực tuyến và trên các kênh khác.
Lựa chọn Quản lý Đa dạng Mới 100
YKK đã được chọn cho dự án Lựa chọn Quản lý Đa dạng Mới 100 năm tài chính 2017 do Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp Nhật Bản tài trợ.
Hỗ trợ bồi dưỡng các kỹ sư và nhà nghiên cứu nữ thông qua hợp tác với học viện .
Hợp tác với Đại học Kanazawa và Đại học tỉnh Toyama, YKK hỗ trợ bồi dưỡng các kỹ sư nữ, những người mà chúng tôi tin rằng sẽ đi đầu trong sản xuất thế hệ tiếp theo.
Nguyên tắc nhân sự và phát triển nguồn nhân lực
Tập đoàn YKK nỗ lực tạo ra môi trường làm việc mà mọi người đều thấy dễ dàng để làm việc. Tập đoàn YKK theo đuổi các sắp xếp và tạo ra môi trường để trao cho mỗi nhân viên một vai trò phù hợp với khả năng và động lực của họ, trong đó họ có thể phát huy hết tài năng của mình, bất kể tuổi tác, giới tính, trình độ học vấn hay quốc tịch. Điều này được thực hiện theo Nguyên tắc nhân sự độc lập và cùng tồn tại của chúng tôi.
Tập đoàn YKK thiết lập và vận hành các hệ thống nhân sự phù hợp với từng công ty ở nước ngoài. Chúng tôi cũng nỗ lực tăng cường các biện pháp hỗ trợ cải thiện năng lực của nhân viên và phát triển sự nghiệp.
Độc lập và cùng tồn tại: Mỗi cá nhân thiết lập sự độc lập của riêng mình thông qua các hành động được thực hiện một cách có trách nhiệm trong khi chia sẻ NGUYÊN TẮC QUẢN LÝ hướng tới việc đạt được các mục tiêu của công ty và mang lại kết quả tích cực cho công ty.
Chuyển giao Kỹ năng và Công nghệ (Chức năng Phát triển Thiết bị/Sản xuất Máy móc)
Tập đoàn YKK có hệ thống sản xuất tích hợp để phát triển và sản xuất nội bộ, bao gồm mọi thứ từ vật liệu đến thiết bị sản xuất và sản phẩm. Tự động hóa đang được theo đuổi trong sản xuất các thành phần máy móc và gia công khuôn mẫu, và chúng tôi cũng đang tìm cách nâng cao năng lực kỹ thuật của mình trong lĩnh vực robot. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải đào tạo các kỹ sư và kỹ thuật viên có thể hiểu và đưa vào thực hành các nguyên tắc cơ bản của quá trình gia công và lắp ráp. Tập đoàn Máy móc & Kỹ thuật đã thành lập Gino Dojo, một trung tâm đào tạo kỹ năng gia công và lắp ráp, vào năm tài chính 2009 để đào tạo kiến thức và kỹ năng cơ bản về gia công và lắp ráp, và đang giải quyết vấn đề đào tạo chế tạo (monozukuri training). Trung tâm này cung cấp đào tạo cá nhân bởi các giảng viên có trình độ và kinh nghiệm cao, chủ yếu dành cho nhân viên mới cũng như các kỹ sư và kỹ thuật viên trẻ. Chúng tôi tiếp tục truyền đạt kho kỹ năng phong phú mà chúng tôi đã tích lũy được kể từ khi thành lập.
Sức khỏe & An toàn
Tìm hiểu thêm về các sáng kiến về sức khỏe và an toàn của Tập đoàn YKK.
health and safety initiatives.
Giảng dạy tại Gino Dojo