Sức khỏe và an toàn
Nỗ lực của YKK để mang lại lợi ích cho người khác
Phương pháp tiếp cận cơ bản đối với sức khỏe và an toàn: Cam kết về sức khỏe và an toàn của Tập đoàn YKK
Theo Cam kết về sức khỏe và an toàn, Tập đoàn YKK nỗ lực tạo ra môi trường làm việc nơi nhân viên có thể làm việc an toàn và yên tâm bằng cách xem xét sức khỏe và an toàn và thúc đẩy nhận thức mạnh mẽ về sức khỏe và an toàn ở mọi nhân viên.
Nâng cao chất lượng doanh nghiệp là điều cần thiết hiện nay để chúng ta có thể phản ứng phù hợp trong mọi hoạt động kinh doanh của mình trước những thay đổi nhanh chóng đang diễn ra trong hoàn cảnh xã hội. Tập đoàn YKK sẽ hướng tới mục tiêu loại bỏ các nguyên nhân gây nguy hiểm và gây hại tại mọi nơi làm việc của mình, đồng thời duy trì và thúc đẩy sức khỏe tâm lý và thể chất tốt bằng cách tạo ra môi trường làm việc thân thiện với tất cả nhân viên. Chúng tôi tuyên bố rằng Tập đoàn YKK sẽ tiến lên phía trước, với tất cả những người tham gia, để hiện thực hóa những nơi làm việc phù hợp với thời đại ngày nay.
— Tháng 2 năm 1994
Tìm cách tạo ra môi trường làm việc nơi nhân viên có thể làm việc an toàn và yên tâm
Tập đoàn YKK triển khai nhiều biện pháp an toàn và sức khỏe tại các địa điểm trong và ngoài nước theo ba góc độ: phát triển nguồn nhân lực, phát triển nơi làm việc và phát triển cấu trúc, với mục tiêu loại bỏ tai nạn lao động và tạo ra môi trường làm việc nơi nhân viên có thể làm việc an toàn và yên tâm.
Sơ đồ thông báo sự cố an toàn và sức khỏe
Theo sơ đồ thông báo dự cố an toàn và sức khở, Cuộc họp Ủy ban Thúc đẩy Sức khỏe và An toàn của Tập đoàn YKK, bao gồm đại diện từ mỗi công ty trong Tập đoàn, đóng vai trò trung tâm trong việc xây dựng các chính sách và kế hoạch liên quan đến sức khỏe và an toàn cho toàn Tập đoàn, trong khi các công ty riêng lẻ hành động để thực hiện các chính sách và kế hoạch đó.
Triển Khai Ngày Kiểm Tra An Toàn Tập Đoàn YKK
Ngày Kiểm Tra An Toàn, một sự kiện trong đó các chủ tịch công ty, giám đốc nhà máy và ban lãnh đạo cấp cao thực hiện các cuộc kiểm tra an toàn tại nơi làm việc, là một chương trình hàng năm, được triển khai trên toàn Tập đoàn nhằm thúc đẩy động lực thực hiện các biện pháp bảo vệ sức khỏe và an toàn, đồng thời nâng cao nhận thức của nhân viên về an toàn.
Hoạt động của Chương trình Chỉ định Hướng dẫn Đặc biệt về Quản lý An toàn
Chương trình Chỉ định Hướng dẫn Đặc biệt về Quản lý An toàn xác định toàn diện các điều kiện và hành động có khả năng không an toàn tại nơi làm việc cũng như các thiếu sót trong quản lý tại các công trường được xác định là có các vấn đề nghiêm trọng về quản lý an toàn như thường xuyên xảy ra tai nạn lao động hoặc xảy ra tai nạn nghiêm trọng.
Mục tiêu là giảm và loại bỏ các nguyên nhân gây ra tai nạn đã xác định và nâng cao mức độ quản lý an toàn. Mục tiêu của chương trình này không chỉ đơn thuần là cung cấp hướng dẫn cho các nơi làm việc có tỷ lệ xảy ra tai nạn cao mà còn đóng vai trò là cơ hội để cải thiện cơ sở vật chất, thiết lập các cấu trúc giáo dục và xem xét lại tình trạng tối ưu của quản lý an toàn bao gồm các phương pháp tiếp cận quản lý. Chúng tôi dự đoán rằng thông qua quá trình này, nhận thức về an toàn của các nhà quản lý và mọi nhân viên sẽ thay đổi và bằng cách thực hiện các biện pháp an toàn tự khởi xướng với sự tham gia của tất cả nhân viên, giao tiếp tại nơi làm việc sẽ được thúc đẩy.
Sáng kiến về sức khỏe
YKK và YKK AP coi sức khỏe của nhân viên là vấn đề quản lý. Một tuyên bố về sức khỏe đã được lập ra để truyền đạt rõ ràng hơn cho những người bên trong và bên ngoài YKK và YKK AP về các sáng kiến đang được thực hiện để quản lý sức khỏe của nhân viên liên quan đến khả năng thực hiện trách nhiệm của nhân viên. Những nỗ lực lớn hơn đang được thực hiện để thúc đẩy sức khỏe
Tuyên bố về sức khỏe
Tập đoàn YKK mong muốn trở thành một công ty mà tất cả nhân viên đều có thể làm việc với niềm tự hào và niềm vui.
Chúng tôi tin rằng điều kiện tiên quyết để đạt được mục tiêu này là tất cả nhân viên và các thành viên gia đình của họ phải duy trì và cải thiện sức khỏe tinh thần và thể chất, điều này sẽ giúp mọi nhân viên thể hiện tối đa những phẩm chất và khả năng độc đáo của mình và thúc đẩy sự phát triển của công ty chúng tôi cũng như đóng góp cho xã hội.
Dựa trên khái niệm này, công ty chúng tôi, Hiệp hội Bảo hiểm Y tế, nhân viên và gia đình của họ đoàn kết trong nỗ lực thúc đẩy sức khỏe.
Tháng 3, 2018
Hiroaki Otani
Chủ Tịch, Tập đoàn YKK
Được công nhận bởi Chương trình Tổ chức quản lý năng suất và sức khỏe (Sáng kiến tại Nhật Bản)
YKK đã được công nhận là một công ty thực hành quản lý sức khỏe chất lượng đặc biệt cao theo Chương trình Tổ chức quản lý năng suất và sức khỏe được chứng nhận, do Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp lập ra và được điều hành bởi Nippon Kenko Kaigi (Hội nghị sức khỏe Nhật Bản). Chúng tôi đã được công nhận trong danh mục doanh nghiệp lớn.
Chính sách thúc đẩy sức khỏe cơ bản và mục tiêu hành động
Chính sách thúc đẩy sức khỏe cơ bản Tập đoàn YKK coi sức khỏe của nhân viên là tài sản quan trọng của công ty và chúng tôi hợp tác với nhân viên để thúc đẩy sức khỏe tốt bằng cách hỗ trợ khả năng của mỗi nhân viên tiếp tục làm việc để có sức khỏe thể chất và tinh thần tốt, đồng thời giảm các bệnh liên quan đến lối sống và bệnh tâm thần.
Mục tiêu hành động (đối với Nhật Bản)
1. Hành động để giảm bệnh liên quan đến lối sống
- Đạt tỷ lệ triển khai 100% đối với các kỳ khám sức khỏe định kỳ
- Đạt tỷ lệ triển khai 100% đối với các biện pháp theo dõi (tham vấn với bác sĩ chuyên khoa, cung cấp hướng dẫn về sức khỏe, v.v.) sau các kỳ khám sức khỏe cho nhân viên.
- Thực hiện các biện pháp để giảm số người phải tuân theo hướng dẫn về sức khỏe cụ thể.
- Giảm tỷ lệ hút thuốc và khuyến khích phát triển các văn phòng không có khói thuốc thụ động
- Tiến hành kiểm tra răng miệng cho tất cả nhân viên để tăng cường sức khỏe răng miệng
2. Thực hiện các biện pháp để giảm bệnh tâm thần.
- Tiến hành đào tạo sức khỏe tâm thần cho 100% nhân viên
- Sử dụng chương trình kiểm tra căng thẳng và tiến hành tham vấn với bác sĩ chuyên khoa cho 100% nhân viên có mức độ căng thẳng cao
- Sử dụng phân tích nhóm để cải thiện nơi làm việc
- Phát triển và thông báo cho nhân viên về các hệ thống tham vấn và tạo ra các hệ thống hỗ trợ cho nhân viên trở lại làm việc sau kỳ nghỉ.
3. Thực hiện các biện pháp để hỗ trợ cân bằng giữa điều trị bệnh và công việc
Thực hiện các biện pháp để phát triển các chương trình và cấu trúc để tiếp nhận nhân viên đang hồi phục sau bệnh
Sơ đồ thúc đẩy sức khỏe
Theo cơ cấu thúc đẩy sức khỏe, Ủy ban thúc đẩy sức khỏe của Tập đoàn YKK, bao gồm các phòng ban nhân sự, bác sĩ công nghiệp, Hiệp hội bảo hiểm y tế YKK, các chức năng liên quan đến sức khỏe khác và những người chịu trách nhiệm thúc đẩy sức khỏe trong từng doanh nghiệp, xây dựng các chính sách và kế hoạch và được thực hiện bởi từng doanh nghiệp
